湖南财政经济学院 2023年专升本《人力资源管理》课程考试大纲

　　　　一、考试的基本要求

　　　　要求学生掌握人力资源管理课程的基本原理、基础理论、方法及基本技能，能较灵活的运用人力资源管理知识来发现问题、分析问题及解决问题。

　　　　二、考试的范围和内容

　　　　第一章绪论

　　　　人的本质;人的基本属性;中西方人性假设理论;人力资源概念的提出;我国劳动年龄的划分范围;人力资源和人口资源、人才资源的数量关系;人力资源的性质;人力资源管理与人事管理;人力资本。

　　　　第二章人力资源管理的演变

　　　　人力资源管理的起源;人力资源管理的演变过程;我国人力资源管理发展的现状;人力资源管理的发展趋势。

　　　　第三章人力资源管理的功能

　　　　人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本模式;人力资源管理的职能与功能;人力资源管理与竞争优势的关系;人力资源管理效益及其分类;人力资源管理效益评估及风险防控。

　　　　第四章人力资源管理的流程

　　　　人力资源规划的定义与内容;人力资源规划的操作程序;内部招聘和外部招聘的利弊;职业生涯规划及其制定流程;培训开发的内涵与分类;培训开发实施的核心环节;绩效的含义;绩效管理的内涵;KPI体系的构建;平衡记分卡的含义;薪酬的含义;薪酬管理及其设计法则;劳动关系及其构成;劳动关系的类型;劳动关系管理及其基本原则和途径;劳动关系管理的基本内容。

　　　　第五章人力资源管理体制

　　　　人力资源管理内部环境和外部环境;组织生命周期的阶段;人力资源管理的组织基础;人力资源管理环境的不确定性;我国传统的人事管理体制;我国人力资源管理体制的改革;人力资源管理部门的设置;人力资源管理者应具备的素质;人力资源管理职业化趋势;人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工;人力资源管理的运行机制。

　　　　三、考试题型和分値结构(100分)

　　　　1、单项选择题(20小题，每小题2分，共40分)

　　　　2、多项选择题(10小题，每小题2分，共20分)

　　　　3、名词解释题(3小题，每小题4分，共12分)

　　　　4、简答题(2小题，每小题8分，共16分)

　　　　5、论述题(1小题，每小题12分，共12分)

　　　　四、考试形式

　　　　笔试(闭卷)

　　　　五、考试时间

　　　　90分钟

　　　　六、主要参考书目

　　　　1、刘铁明，罗友花.人力资源管理概论. 沈阳：辽宁大学出版社，2005.